رأی دیوان عدالت اداری : ابطال قید « قبولی در آزمون» برای تبدیل وضع کارمندان از پیمانی به رسمی
موضوع رأی: ابطال قید « قبولی در آزمون» مصرح در بند 7 بخشنامه شماره 13598/92/200 -1/8/1392 جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور
متن نهایی رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شرح ذیل می باشد :
رأی هیأت عمومی
هر چند مطابق تبصره 2 ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال
1386، استخدام رسمی کارمندان پیمانی به شرکت در آزمون و سایر شرایط مصرح در ماده 42
همان قانون موکول شده است، لیکن از آنجا که مقنن در تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه
پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1389 مقرر کرده است « تبدیل وضعیت
پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی با
تشخیص و تایید معاونت [برنامه ریزی و نظارت راهبردی] و معاونت توسعه مدیریت و
سرمایه انسانی رئیس جمهور [سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور] مجاز است.» و به موجب
ماده 226 قانون اخیرالذکر مقرر شده است، احکام قوانین و مقرراتی که لغو یا اصلاح
آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است در صورت مغایرت با احکام این قانون در طول برنامه
موقوف الاجرا می گردد، بنابراین حکم مصرح در تبصره 2 ماده 46 قانون مدیریت خدمات
کشوری از این حیث که در آن استخدام رسمی کارمندان پیمانی به شرکت در آزمون موکول
شده است با حکم مقرر در تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری
اسلامی ایران که در آن تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون تجویز شده
است مغایر بوده و در طول مدت برنامه پنجساله پنجم موقوف الاجرا گردیده است. علی هذا
قید « قبولی در آزمون» در بند 7 بخشنامه شماره 13598/92/200- 1/8/1392 جانشین معاون
وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور که مستند به تبصره 2 ماده 46 قانون
مدیریت خدمات کشوری صادر شده و قانون پیش گفته در طول مدت برنامه پنجم موقوف الاجرا
بوده است، خلاف قانون تشخیص گردید و به استناد بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون
تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392، ابطال می شود./
محمدجعفر منتظری
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
برای دریافت متن کامل اینجا کلیک نمائید .