پاسخ سوال
طرح سؤال از آقای حجت سلطانی
آیا یک دستگاه دولتی می تواند پست سازمانی کارمندش را بدون نظر او بگیرد و پست پایین تری به وی بدهد؟
دوشنبه ۵ تیر ۱۳۹۶ @ ۱۲:۲۱ ب.ظ
جناب آقای سلطانی عزیز : جابجایی کارکنان در بین پست های همتراز یعنی برای مثال کارشناس به کارشناس از نظر قوانین و مقررات و بر اساس مقتضیات اداری بلامانع است . ولی تنزل پست سازمانی کارمند در صورتی که در مقام تنبیه باشد در اختیار مقام مافوق و دستگاه اجرایی باشد ممنوع بوده و این مورد صرفاً در اختیار هیأت رسیدگی به تخلفات اداری است . همچنین اگر پست کارمند در حالت عادی مدیرتی باشد و از آنجائی که مدت تصدی پست های مدیریتی 4 سال بوده و موقتی است ، جابجایی کارمند از پست مدیریتی به پست با سطح سازمانی پایین تر نیز بلامانع است ، منتهی در صورتی که با جابجایی پست سازمانی کارمند به پست جدید حقوق ایشان کاهش یابد ، به میزان 80 درصد مبلغ کاهش یافته تفاوت تطبیق ناشی از تغییر پست سازمانی در حکم کارکزینی می بایست اختصاص داده شود .
جناب آقای سلطانی عزیز : جابجایی کارکنان در بین پست های همتراز یعنی برای مثال کارشناس به کارشناس از نظر قوانین و مقررات و بر اساس مقتضیات اداری بلامانع است . ولی تنزل پست سازمانی کارمند در صورتی که در مقام تنبیه باشد در اختیار مقام مافوق و دستگاه اجرایی باشد ممنوع بوده و این مورد صرفاً در اختیار هیأت رسیدگی به تخلفات اداری است . همچنین اگر پست کارمند در حالت عادی مدیرتی باشد و از آنجائی که مدت تصدی پست های مدیریتی 4 سال بوده و موقتی است ، جابجایی کارمند از پست مدیریتی به پست با سطح سازمانی پایین تر نیز بلامانع است ، منتهی در صورتی که با جابجایی پست سازمانی کارمند به پست جدید حقوق ایشان کاهش یابد ، به میزان 80 درصد مبلغ کاهش یافته تفاوت تطبیق ناشی از تغییر پست سازمانی در حکم کارکزینی می بایست اختصاص داده شود .